當今社會是個浮躁的社會，也是個急躁的社會。政府官員急、社會企業(yè)急、蕓蕓眾生也在急。急什么?急發(fā)展、急升官、急掙錢、急買房。。。。。。從踏入社會到現(xiàn)在二三十年的時間，我也不可避免地經(jīng)歷了急躁、迷茫、坦然、淡定的一個過程。剛才我查了一下，公司員工年齡在30歲以下的占到了60%，這告訴我一個現(xiàn)實，公司的發(fā)展很大程度上和這批年輕人的成長是捆到一起的，我們必須重視年輕人的成長，企業(yè)才有未來?？晌矣挚吹搅颂嗄贻p人在人生最關(guān)鍵的階段由于心態(tài)的問題，選擇了錯誤的方向。

　　幾年前，我偶然看到了一篇文章，寫到了人生的三個階段和三個十年，看后很有感悟，現(xiàn)在我回憶下來與大家分享。

　　人生有三個階段：第一個階段是“無知無力”，這個階段知識不豐富、身體也沒長好。第三個階段是“有知無力”，這個階段雖然積累了很多知識經(jīng)驗，可是由于年紀大了，身體和精力已經(jīng)不行了。而中間這個階段可是“有知有力”的，這也是我們?nèi)松凶詈玫臅r期，這個階段有三十年，也是人生中最關(guān)鍵的時期。這么關(guān)鍵的時期，我們該怎么做呢?

　　第一個十年應(yīng)該投資自己。應(yīng)該真正踏踏實實地把你的基本功打好，就如同練武功一樣，你要先把腿功、腰功、肩功和樁功這一類的基本功練扎實了，才能夠去練更高層次的拳法和套路。第一個十年不要只追求高工資!第一個十年不要只追求高工資!第一個十年不要只追求高工資(重要的事說三遍)!在第一個十年里，大家彼此工資的差異很小，這些差距對你的生活質(zhì)量造不成太大的影響，你的同學也許早你一年升個組長、部門經(jīng)理，那也不重要。最重要的是在第一個十年，你要扎扎實實地投資自己。

　　如果第一個十年你的基本功練得還算扎實，那么在后半段或者第二個十年的開始階段你就至少會干到一個部門經(jīng)理，你的收入應(yīng)該就可以夠支撐一個家庭所需了。如果你更努力的話，第二個十年里你還可以做到中小型企業(yè)里的高管，收入還會更高些，但你還做不到上餐廳點菜的時候愛吃什么點什么，也做不到陪愛人逛商場的時候不看價錢。

　　不過更重要的是，你要記住，第二個十年要學第二個東西，叫技巧，做事的技巧，待人處事的技巧，處理復雜事物的技巧。前面兩個十年走得很扎實，你才能迎得來美好的第三個十年。

　　有了前面的基礎(chǔ)，第三個十年你就會很輕松做一個大公司的老總，甚至可以自己創(chuàng)業(yè)。這時候才是你財富積累的開始，你的收入會遠大于你的生活所需，從此，你將開啟富裕的幸福生活。

　　不過很不幸，現(xiàn)實中我們周圍的大部分人走不到第三個十年的富裕的幸福生活。雖然都是同一所學校同一個學科專業(yè)畢業(yè)的，但上課的時候坐在旁邊的倆同學，十五年之后的發(fā)展，可能有很大的差異。其中最重要的原因就是沒有把握好前面的兩個十年。這個世界從來沒有一件工作叫“錢多、事少、離家近”。現(xiàn)在年輕人流行一句口頭禪：我換工作了。然后順帶告訴你：我把老板給炒了。。。。。。

　　我在招聘新員工的時候看簡歷，第一不看名字，第二不看學歷，我先看他每一份工作做了多久?，F(xiàn)在年輕人工作更換太頻繁，是一件非常危險的事。頻繁更換工作的簡歷會給我?guī)讉€很重要的信息：第一，這個年輕人還不知道他要干什么，所以他老換。另外，新到一個崗位大概有兩三個月蜜月期，反正你是新人，大家對你要求都不高，你自己可能比較努力，等干到半年、九個月，你的本質(zhì)就露出來了，慢慢就懈怠了。這樣大家對你就會有看法，你往往也會在碰到第一批困難的時候選擇離開。遇到困難，最容易的決定是“我不干了”，然后美其名曰：“我把老板給開了”。這樣的結(jié)果是，他會把自己開了。我相信這樣子看簡歷的領(lǐng)導不止我一個人。對于這類應(yīng)聘者，大家也總是不敢放手重用。

　　不過有些人可能運氣不錯，雖然基本功不好，但不知道靠什么忽悠住了老板，也坐上了老總的位子?？墒撬麄兺鶗涣硕嗑茫峡傄巫由蠒杏偷?，坐上去會滑下來。這樣的例子太多了，舉不勝舉。

　　一個企業(yè)運作到最后，都是實實在在的東西，不是光靠忽悠和說大話就可以過得了關(guān)的。想居高位、食厚祿，最終還得靠實力!而這些實力應(yīng)該主要來自于前兩個十年的積累。