入職兩周多，第一次系統(tǒng)地接受了正規(guī)的培訓，這種規(guī)范我以往沒見過，也許是我真的沒有換過單位，沒有接觸過真正有規(guī)范的公司，先入為主，心中首先接受了公司，整個培訓聽得最認真的應該就是李總的講話，說實話，很震撼，想起了自己的歷程，點點滴滴融入眼前，我確信我第二次人生選擇對了，我確信這里也將是我最后的家了。

　　我是這個行業(yè)的老人，職場上拼搏了數(shù)年，也逐漸有了自己專業(yè)技能，而這些都是時間和經驗積累的結果，沒有任何人可以跨越。依舊清楚的記得人生第一次擇業(yè)是畢業(yè)后第一年，那時候只想有份工作便好，留在家鄉(xiāng)便好，思想單純、簡單，未有過長久的打算，工作盡心盡力，聽從一切安排，任勞任怨，從瑣事做起，一步一步。不夸張的說，代理公司所有部門的工作我全部都干過，經常加班到深夜，有時候煩躁的時候就在想：我到底值不值?一個本科畢業(yè)生，整天就做這些毫無技術含量的工作，有什么前途可言?現(xiàn)在回過頭來仔細想想，這何嘗不是一次很豐富的人生經歷?如果沒有這些，我何以首先在這個行業(yè)打好了基礎?李總說得極好，踏踏實實工作，認認真真做事，每個人總會在適當?shù)臅r候找到自己的位置，確認自己的目標，人必須要有耐力和堅韌的品質。

　　也許很多人不理解，既然已經打好了基礎，也在原來公司待了這么久的時間，為什么要選擇出來?對，這也是我一直在問自己的原因，我圖什么?我是個有追求的人，我心中一直藏著一團火，我不愿意這樣安穩(wěn)的、一成不變的活著，如果一個公司讓你感覺不到它想發(fā)展，它只想維持現(xiàn)狀，甚至它可能永遠不會給員工機會去實現(xiàn)自己的價值，那么即使你收入還算可以，僅僅為了錢而活嗎?人總要不斷學習，不斷進步，公司也一樣。我不想守著這些一天天過下去，所以在工作的第六個年頭，我非常任性的毅然決然的想離開了，這也許就是李總培訓時候說的“曲線向上發(fā)展”，我當時確實很想向上發(fā)展。記得那是去年的事情，那時候的選擇便是方大，當時印象最深刻的便是公司前臺的布置、代理部的照片墻以及李總、趙總、回總等高層領導周身散發(fā)的學識和人格魅力，這讓我有一種有朝氣的感覺，所以一個公司的企業(yè)文化、環(huán)境及領導人有多重要，對員工的第一感覺影響有多深，是可想而知的，當時確實很想留下來。些許是女孩天生的多情，我最終被情感牽絆，還是回到了原來的地方，而一顆心還是在翻滾，無法平靜。后來遇到了家庭的問題，無可奈何之下過了將近一年沒有穩(wěn)定工作的生活。跑過項目，兼任過小公司的部門經理，雖然時間不長也不短，也促使我更加看清了一個事實，那時候待的小公司管理很不規(guī)范，幾乎是“一言堂”，領導隨性而為，制定的規(guī)矩、原則從來都是想改就改，隨心所欲。我性格急躁，又極重感情，原則性也強，我想穩(wěn)定大家，團結一起，多次跟領導商討，都顯得那么蒼白無力。在那樣一個環(huán)境下我的缺點很容易就凸顯了，優(yōu)點反而越來越弱化，最后可想而知，只能無奈而去。對，這不是我要的環(huán)境和氛圍，處在這樣一個環(huán)境下，我的優(yōu)點得不到發(fā)揮，性格缺陷反而更加凸顯，變成了真真正正的“短板”。李總培訓時講的極好，方大重視每一位員工的成長，給每個人都提供一個公平、良好的發(fā)展平臺，營造良好的企業(yè)氛圍，會根據員工的性格、特長而發(fā)揮每一個人的長處。只要你正確看待自己，只要你學會堅韌，只要你有清晰的目標，只要你真真正正的努力，都會成為你心中所愿意看到的自己最光鮮的一面，每個人都要記得“長板效應”，合適的環(huán)境和位置一定會讓每個人都閃閃發(fā)光。

　　每個人的一生都不會一帆風順，有過迷茫，有過任性，有過后悔，有過嘗試，磕磕絆絆，跌跌撞撞，但只要堅持自己的夢想，找到正確的方向，你終究會成為不可或缺的那一位。想說的太多，有些感覺無法用語言描述，最后用一段話作尾：對公司領導的賞識和信任表示一下感激，感恩遇到這么睿智的領導，感恩相遇，感恩公司能提供給我這么好的平臺。